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27/12/2018

Aprobada la convocatoria de subvenciones para programas de formación por importe de 350 millones de euros

Viernes 21 de diciembre de 2018 ​El Consejo de Ministros ha autorizado, a propuesta de la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, la Resolución por la que se aprueba una convocatoria de subvenciones para la financiación de programas de formación de ámbito estatal, con cargo al crédito presupuestario de gastos del Servicio Público de Empleo Estatal, por importe de 350 millones de euros. El importe de esta convocatoria se ejecutará en tres años: 140.000.000 euros en 2019 y 105.000.000 euros en cada uno de los ejercicios de 2020 y 2021. Esta medida, acordada con agentes sociales y comunidades autónomas, viene a paliar los efectos de la falta de oferta formativa de la etapa anterior, que condujo a la quiebra de centros y entidades de formación y a la ausencia de formación de ocupados en determinados territorios y sectores, aumentando con ello la brecha regional y sectorial. La finalidad de esta convocatoria es la financiación de programas de formación de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a trabajadoras y trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas, con las necesidades de adaptación a los cambios del sistema productivo y a las posibilidades de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores y trabajadoras, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones. Además de esta capacitación específica, los progresos tecnológicos, la globalización y los desafíos medioambientales ofrecen hoy numerosas oportunidades de trabajo y por ello es necesario crear un marco de condiciones adecuado para que toda la ciudadanía pueda formarse para estos nuevos retos de presente y de futuro del mundo laboral. En estos programas formativos podrán participar prioritariamente las personas ocupadas y las personas en situación de desempleo, siempre y cuando no superen el 30% del total de participantes. Tendrán prioridad en el acceso a la formación los jóvenes menores de 30 años, las mujeres, los mayores de 45 años, las personas con discapacidad, las personas trabajadoras con bajo nivel de cualificación, los parados de larga duración, los trabajadores de pymes, así como las personas empleadas con contrato a tiempo parcial y los que tengan un contrato temporal. La concesión de las subvenciones se realizará en régimen de concurrencia competitiva, respetando los principios de objetividad, igualdad, transparencia y publicidad. Podrán solicitar estas subvenciones las entidades de formación, públicas o privadas, con presencia en más de una comunidad autónoma o ciudad con Estatuto de Autonomía. La oferta incluye programas de formación transversales generales, programas de formación sectoriales estatales y programas de formación transversales dirigidos a personas trabajadoras autónomas y a personas socias de la economía social.

03/09/2018

Escrito a PROSETECNISA Madrid

La Sección Sindical hemos enviado escrito a la empresa por su conducta anti sindical, nos han respondido a este escrito y a otro mas y de momento no seguiremos publicando sobre este asusto, hasta tener el resultado final de las actuaciones. Que sea cual sea, sera creemos que sera muy importante para todos.

13/02/2018

Seis años de reforma laboral del Gobierno del PP

Seis años de reforma laboral del Gobierno del PP La reforma laboral ha extendido la precariedad y ha hundido los salarios La reforma laboral aprobada unilateralmente por el Gobierno del PP el 10 de febrero de 2012 (y consolidada luego por Ley el 6 de julio de ese mismo año) cumple seis años en los que ha tenido un impacto muy negativo sobre el empleo y sobre las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores. Cuatro han sido sus consecuencias más visibles y dañinas: 1. Ha desequilibrado de manera determinante las relaciones laborales, otorgando al empresario un poder extremo a la hora de modificar e imponer las condiciones de trabajo de los trabajadores. Es una reforma que ha incentivado un modelo de relaciones laborales basado en la imposición frente al diálogo, un modelo ineficiente e injusto, impropio del siglo XXI. 2. Ha generado las condiciones perfectas para que aumente la precariedad del empleo, como está sucediendo desde su aprobación. Todas las relaciones de trabajo son ahora más precarias e inestables que antes de la reforma. 3. Ha hundido los salarios, que era uno de sus principales objetivos no declarados, abaratando los costes laborales y promoviendo un cuantioso trasvase de rentas de los asalariados a las empresas. Por eso las empresas han salido de la crisis hace tiempo, recuperando niveles de beneficio anteriores a 2008, pero los trabajadores y las trabajadoras aún no. 4. Como consecuencia de todo lo anterior, ha aumentado el nivel de pobreza y desigualdad entre los trabajadores y las trabajadoras, que ha alcanzado niveles desconocidos y extraordinariamente elevados en el contexto europeo. más información en el documento adjunto.

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